Развитие персонала заключается в повышении квалификации, уровня знаний и навыков сотрудников, теоретическое и практическое обучение. В идеале, эти мероприятия нужно проводить регулярно, так как работодатель напрямую заинтересован высоких деловых и личных качествах персонала. Для развития работников можно проводить курсы повышения квалификации и переобучение, проверять навыки и знания непосредственно на предприятии или с привлечением сторонних специалистов. Также можно организовать самообучение, в чем поможет система «Добыто...

Слайд 1. Титульный лист Добрый день! Уважаемый председатель, уважаемые члены аттестационной комиссии, вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему: "Управление мотивацией сотрудников на предприятиях гостиничного бизнеса на примере ПАО "ГК "Космос". Слайд 2. Вводная часть Отсутствие механизмов развития системы мотивации не позволяет предприятиям гостиничного сервиса негативному влиянию факторов и проблем макросреды, и решать практические проблемы. Ситуация осложняется недостаточностью...