Можно смело заявить, что самым острым вопросом для многих компании является разработка мотивации персонала. Бытует мнение, что самым лучшим считается сотрудник, который отсутствует, но его обязанности исполняются. Но такого не существует и людям с разными взглядами на жизнь, настроением, убеждениями предстоит работать вместе. И как добиться того, чтобы все они делали то, в чем нуждается фирма? Однозначно ответить на этот вопрос невозможно. Но существуют разные принципы, к примеру, индивидуальный...

Продуманная система мотивации персонала повышает производительность труда. Руководствуясь теми или иными мотивами, люди не просто охотнее добиваются поставленных целей, но также чаще проявляют инициативу. Например, придумывают разные способы выполнения задачи, если это возможно в области их ответственности, а затем выбирают лучший и реализуют его. Либо просто работают эффективнее, быстрее справляясь со своими обязанностями. Когда речь заходит о выстраивании системы мотивации, владельцы бизнеса почему-то чаще всего думают о повышении оклада и бонусах...