Выговор и замечание – являются видами дисциплинарных взысканий за уклонение от соблюдения трудовой дисциплины. Основная сложность применения указанных мер воздействия – выговор и замечание не содержат характерных друг от друга отличий. На практике работодатели руководствуются принципом «от более легкого к более строгому». Так как замечание упоминается в статье ТК РФ первым и его предъявляют за самые незначительные нарушения, это наиболее мягкий вид наказания. Выговор требует более серьезных оснований для предъявления...

Очень часто встречаются угрозы со стороны работодателя: «Объявляю выговор с занесением в трудовую книжку». И порой такие записи действительно встречаются. Но мало кто знает, что это не законно. Подобное действие карается солидным штрафом организации. Что же такое выговор и на сколько он опасен для работника? Что такое выговор В Трудовом кодексе РФ обозначены 3 вида дисциплинарных взысканий со стороны работодателя: · замечание; · выговор; · увольнение «по статье». Разница между ними зыбкая и часто носит субъективный характер, так как нет критериев для оценки проступка работника...