Рейнхард Шпренгер Один из самых известных экспертов в области лидерства в Германии. Родился в Эссене в 1953 году, изучал философию, психологию, историю, спорт и бизнес-администрирование в Бохуме и Берлине. Его книги «Миф о мотивации», «Принцип ответственности за себя», «Доверие ведет», «Радикальное лидерство» и «Порядочная компания» навсегда изменили понимание лидерства многими менеджерами. Он также достигает большого числа частных читателей своей работой «Решение за тобой!». По совместительству он рок-музыкант, выпустивший три собственных альбома...

Многие руководители считают, что основу системы мотивации сотрудников составляют премии, бонусы, награды, социальные, компенсационные пакеты. Их повсеместно используют в организациях. Таким путем в условиях кадрового голода компании пытаются повлиять на желание сотрудников трудиться с максимальной отдачей. Но мало кто задумывается над обратной стороной «мотивирования», когда возникают весьма контрпродуктивные последствия. Речь про пассивность сотрудников, маскировку и обман, цинизм, выгорание, бесконечные жалобы, недовольство и демотивацию тех, ради кого внедряются системы стимулирования...