Ситуация, когда в случае конфликта с работодателем вам грозят плохими рекомендациями в будущем, довольно распространена. Но что говорит об этом закон, и что можно сделать, если угрозы превратились в действия? Согласно ст. 88 ТК РФ проверка рекомендаций серьезно ограничена законом. Так сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника работодатель не имеет права. А ваш потенциальный работодатель, который хочет собрать на вас рекомендации, как раз и будет являться третьей стороной, когда позвонит на ваше предыдущее место работы...

Вы не пушистый котик, чтобы нравиться всем, — это факт. Но если по каким-то причинам вы не нравитесь бывшему руководителю, это уже проблема. Одно неосторожно или специально брошенное экс-боссом слово способно повлиять на вашу будущую карьеру. К счастью, даже если ваш бывший работодатель дал плохую рекомендацию, это ещё не конец света. Шаг 1: не нервничайте Для начала выдохните. Рекрутеры редко собирают рекомендательные письма. По опыту директора по персоналу компании «Аравия» Ирины Лубанец, эти письма обычно составляют сами кандидаты, поэтому их ценность невелика...