Работник отказался возмещать стоимость обучения на курсах. Главный аргумент — это было лишь повышение квалификации, никакой новой профессии или специальности по результатам курсов получено не было, новая квалификация не присвоена. Постановления судов двух инстанций Важно отметить, между организацией и работником было заключено дополнительное соглашение, согласно которому работник должен возместить работодателю затраты на обучение — 64 тысячи рублей — если в течение одного расторгнет трудовой договор...

Организация обратилась в суд, чтобы вернуть расходы на учебу сотрудника. Он уволился, не отработав срок, указанный в ученическом договоре. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Он посчитал, что у сотрудника не было уважительных причин уходить из организации. Мосгорсуд с решением не согласился. Организация должна была предоставить сотруднику работу по полученной специальности, но не выполнила данное условие. Поэтому работник возмещать расходы на обучение не обязан. Причем неважно, обращался ли он к работодателю с просьбой о переводе на подходящее место...