Многие работодатели внедряют неполное рабочее время для своих сотрудников, включая неполную рабочую неделю и неполный рабочий день. Специалистам по кадрам и бухгалтерам важно уметь правильно оформлять документы и рассчитывать заработную плату в таких ситуациях, чтобы избежать разногласий с инспекторами и работниками. Какую сумму заработной платы — полную или уменьшенную — нужно указывать в трудовом договоре? Как именно рассчитывать отработанное время: в днях или часах? Какую зарплату следует начислить за полностью отработанный месяц? Эти вопросы рассматриваются в статье от эксперта РУНО...

В трудовом кодексе есть интересная 93 статья, которая гласит, что сотрудники могут работать неполное рабочее время, например сейчас вы работаете с 08.00 до 17.00, а можете с 08.00 до 12.00 или не с понедельника по пятницу, а с понедельника по четверг. Может устанавливаться неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой срок согласованный с работодателем...