Хочу, чтобы блог выглядел более живым, поэтому продолжаю свою серию статей про работу кадровика. В целом кадровую работу можно поделить на две большие категории. Это работа в аутсорсинге и внутри компании...

Так сказал 17 лет назад мне, менеджеру по персоналу, генеральный директор компании, в которой я тогда работала. Это был ответ на мои настойчивые попытки отстоять права сотрудника и добиться справедливости. С тех пор прошли годы, и настал момент, когда я, построив успешную карьеру и имея безупречную деловую репутацию, окончательно разочаровалась в профессии. Стало очевидно, что «идея», ради которой я так убивалась – всего лишь утопия: бизнес выжимает все силы без остатка в своих интересах, а взаимодействие...