Какие бывают тесты на собеседованиях и как они помогают при отборе кандидатов на вакансии?

Психометрические тесты — это стандартизированные инструменты, предназначенные для измерения психологических характеристик, таких как интеллект, личностные особенности, способности и навыки. Основные типы психометрических тестов: Перед каждым рекрутером стоит двойная задача: привлекать лучших специалистов на рынке труда и при этом оптимизировать время и бюджет своей компании. К счастью, в настоящее время доступно множество инструментов для отбора и найма, которые помогают рекрутерам эффективно справляться с этой задачей...