Люди хотят от работы (и от жизни в целом) разного. Кто-то статуса, кто-то соревнований, кто-то постоянной новизны, кто-то достижения мастерства, кто-то - просто чтобы не трогали (вообще этот список почти нескончаемый, его часть есть в этой статье). Зачем определять мотивы? Вовремя определить ключевые мотиваторы и ценности человека бывает крайне важно. И если вы руководитель и берёте на работу сотрудника. И если вы выбираете компанию, в которую устроиться. И если вы как фрилансер вписываетесь в проект...