Активное пользование социальными сетями миллионов людей привело к тому, что даже работодатели пытаются через них навести справки о потенциальных работниках и проверить достоверность информации в резюме. Мотивом к таким проверкам служит банальное недоверие к словам и резюме соискателя. Ведь бумага все стерпит, а предоставить информацию, не соответствующую действительности, которую будет сложно проверить, не составляет труда.  Есть ли хоть какая-то польза от подобных проверок? Наверное, если считать пользой результат, каким бы он ни был, положительным или отрицательным, то да, есть. Работодатель может найти интересующую его информацию...

Проверка социальных сетей при трудоустройстве. Иногда эйчар или служба безопасности проверяет социальные сети кандидата. Причем, существует вариант отказа, при котором человека не берут на работу ввиду его убеждений. Да, в лицо об этом не скажут, ведь такой отказ противоречит трудовому законодательству...