Не только удовлетворение потребностей (в деньгах, признании, самореализации) заставляет людей качественно работать. В теории менеджмента также есть понятие процессуальных теорий, согласно которым на мотивацию влияет тип поведения человека во время работы и стремления и усилия в процессе деятельности. Процессуальные теории мотивации исходят из того, что мотивация способна изменяться, она представляется как непрекращающийся процесс. Сотрудники в процессе работы анализируют окружение и выбирают определенное поведение, которое может и меняться, если меняются условия...

Процессуальные теории мотивации - это одна из самых интересных и важных областей психологии, которая изучает мотивы и процессы, которые вдохновляют людей на действия. Эти теории объясняют, как и почему люди движутся к своим целям, как они принимают решения и как они оценивают свои результаты. Одной из самых известных процессуальных теорий мотивации является теория активности. Эта теория гласит, что люди мотивированы действовать в соответствии со своими интересами и задачами, а не по принуждению или из-за награды...