Вопросы к тесту управленческого потенциала pif Экопси
Тесты для оценки кандидата на собеседовании
Читали истории, как на собеседованиях эйчары просят кандидатов продать им ручку, решить головоломку или устраивают матч в пинг-понг? Это не просто истории с просторов рунета — на собеседованиях действительно часто не ограничиваются вопросами об опыте и слабых сторонах. Оценка кандидатов при приёме на работу бывает разной. И один из способов — это тесты. Они помогают эйчарам прощупывать кандидатов «до самых косточек». По итогам таких собеседований работодатель видит, подходит ли ему кандидат. Заодно (что не менее важно) эйчар определяет, уживётся ли человек в коллективе...
3️⃣ Тест Potential in Focus (PiF) Тест PiF - это современный инструмент оценки управленческого потенциала. Тест оценивает 10 ключевых измерений, объединенных в 3 кластера: ▫️Мышление Анализ и решение проблем - анализировать информацию. Стратегическое мышление - видеть общую картину, прогнозировать тренды. Инновационность - готовность к экспериментам, поиск новых решений. ▫️Влияние Убедительность - аргументировано излагать свои мысли. Настойчивость - отстаивать свои идеи. Формирование отношений - выстраивать эффективные коммуникации. ▫️Самоконтроль Эмоциональный интеллект - осознавать и контролировать свои эмоции. Стрессоустойчивость - сохранять спокойствие в условиях стресса. Адаптивность - готовность к изменениям. Саморазвитие - стремление к росту. Тест помогает определить зоны роста и разработать индивидуальные программы развития, выявить управленческий потенциал. Если вы рассматриваете возможность роста вашего ассистента до проджекта или операционного директора - дайте ему тест PiF ✅