Аннотация:  в  статье раскрыта важная роль профессиональной мотивации в карьере, рассмотрены  вопросы теории и практического применения. Руководители в организации часто сталкиваются с вопросом, что именно мотивирует их работников к достижению цели, какие личностные особенности помогают, а какие наоборот отрицательно влияют на получение желаемого результата.  Мотивация к продвижению по карьерной лестнице может быть благодаря трудолюбию и/или желанию получить за это денежное вознаграждение, поэтому стоит...

Мотивация сотрудников – важнейшая из задач отдела HR, ибо мотивированный человек работает эффективнее, да и вероятность, что его переманят в другую компанию, также снижается. В статье пойдет речь о пяти основных типах мотивации сотрудников. С ними вы найдете ключик к каждому сотруднику. Больше денег. Или коммерческий тип мотивации · Основная ценность: для такой категории сотрудников важно материальное вознаграждение. · Мотивация: повышение оплаты, бонусы, премии. Важным фактором является перспектива карьерного роста ради повышения заработка...