В первой части статьи (вчера)) - рассказала про типы трудовой мотивации в рамках теории Владимира Исаковича Герчикова и про группы стимулилов, которые в целом может применять работодатель. В этой части расскажу про то, как оптимально стимулировать каждый тип. 1. Инструментальный тип трудовой мотивации Как вы помните, для инструментального типа работа - инструмент для зарабатывания денег)) Соответственно, основные стимулы (и базовая мотивация) у него связаны именно с деньгами. То есть: инструментальному...

Мотивация сотрудников – важнейшая из задач отдела HR, ибо мотивированный человек работает эффективнее, да и вероятность, что его переманят в другую компанию, также снижается. В статье пойдет речь о пяти основных типах мотивации сотрудников. С ними вы найдете ключик к каждому сотруднику. Больше денег. Или коммерческий тип мотивации · Основная ценность: для такой категории сотрудников важно материальное вознаграждение. · Мотивация: повышение оплаты, бонусы, премии. Важным фактором является перспектива карьерного роста ради повышения заработка...