В Российской Федерации право на отпуск закреплено в Трудовом кодексе (ТК РФ). Этот документ не только обеспечивает возможность отдыха, но и гарантирует сохранение заработной платы на время отпуска. Стандартная продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако существуют категории работников, которым предоставляются дополнительные льготные дни. Например, сотрудники, работающие в условиях, которые считаются вредными или тяжёлыми, имеют право на отпуск продолжительностью до 56 дней...

Для начала разберемся, что такое отпуск. Это период, на который работодатель освобождает сотрудника от выполнения рабочих обязанностей, при этом сохраняя за ним ставку и должность. Если отпуск оплачиваемый, то за каждый день отсутствия человек получает отпускные — денежную выплату, размер которой зависит от его среднедневного заработка. Право на временное освобождение от работы имеют все люди, работающие по трудовому договору, и это не зависит от их гражданства и формы собственности организации...