Перед промышленностью России сегодня остро стоят задачи модернизации и перевооружения производственных мощностей, расширения объемов выпускаемой высокотехнологичной продукции. Для качественного решения этих задач требуются квалифицированные кадры практически на всех уровнях. Понятие кадрового голода в этом году стало чаще упоминаться в СМИ и на деловых конференциях. Как выходить из тупика, рассказали на Петербургской Машиностроительной конференции. Свои рецепты предложили сами производственники, эксперты рынка труда и представители учебных заведений...

Давайте сегодня разберем несколько проблем, которые часто встречаются при работе с кадровым резервом. И что можно сделать Проблема 1. Кадровый резерв есть, но сотрудники не стремятся туда попасть Решение. Посмотрите, как организовано попадание в КР. Возможно, слишком сложные испытания и многие сотрудники понимают, что не пройдут их. Если вы хотите растить сотрудников внутри компании и использовать кадровый резерв, то необходимо, как вариант, включать еще один дополнительный этап – этап подготовки...