Когда конкуренция на рынке труда усиливается, а требования к сотрудникам постоянно растут, на первый план выходит процесс управления персоналом. Одним из ключевых факторов, определяющих успех компании, становится мотивация персонала. Она обеспечивает не только производительность труда, но и стабильность кадрового состава, лояльность сотрудников и их готовность развиваться вместе с организацией. Мотивация позволяет достигать стратегических целей бизнеса, минимизирует текучесть кадров, повышает корпоративную культуру и улучшает внутренний климат в коллективе...

Все стандарты и лучшие разработки в области мотивации персонала пришли к нам с Запада и Востока. Конечно, слепое копирование подобных методик вряд ли уместно (велика разность менталитетов и культур), однако самые эффективные наработки в области мотивации активно используют и наши компании. Об этом подробнее рассказываем в сегодняшней статье! Наконец и до российских предприятий «доходит», что не «единой зарплатой жив человек», что его необходимо стимулировать еще как-то. Вот тут-то и пригождается успешный международный опыт, где подобные вещи давно апробированы и отработаны...