Система Мотивации — это комплекс материальных и нематериальных стимулов, призванный обеспечить качественный и производительный труд работников, а также привлечь в компанию наиболее талантливых специалистов и удержать их. Соответствуют ли существующие в компаниях системы мотивации этому определению? Давайте попробуем разобраться в этом. Для примера рассмотрим монетарную мотивацию. А в конце статьи каждый даст оценку тому, что из себя представляет его мотивация, т.е. сделает вывод - работает ли система мотивации в его компании...

Как создать систему мотивации, ориентированную на результат На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье Как сделать так, чтобы размер премии руководителя отдела напрямую зависел от работы подчиненных? Почему при разработке системы мотивации нужно ориентироваться не только на показатели эффективности, но и показатели экономичности? Как определить показатели для расчета премии водителей, менеджеров по продажам и механиков транспортной фирм? Есть анекдот. Новый директор обходит офис и спрашивает заместителя: «Сколько людей здесь работает?»...

Внедрение системы мотивации в компании. Система мотивации персонала — это все методы и способы, которые используются в конкретной компании. Есть два уровня трудовой мотивации: ● Глобальный — на уровне компании, единые методы для всех сотрудников. ● Индивидуальный — способы мотивации, которые применяют для конкретного сотрудника, с опорой на его персональные потребности. Строить систему мотивации на глобальном уровне нужно с момента основания компании. Поэтапно процесс формирования мотивации сотрудников выглядит так: 1...