Разберём детальный пример работы низкой самооценки на основе выбора меньшего. Человек, выбирает или ищет работу, потому что нужны деньги. На что либо. Здесь уже начинается работа самооценки. На что нужны деньги? Цепная реакция в голове. Низкая самооценка: Нужно закрыть базовые вещи, еда квартира, выживание = нужны деньги, быстрее, стабильнее, конкретнее и проще, легче, без рисков = нужна работа, какая нибудь, любая, желательно по моим навыкам и интересам (это уже говорит своя самооценка на 5-10% живая) = поступает предложение по работе, оплата такая то, условия такие то = человек понимает, что это полная херь, но выбора нет, вариантов нет, предложений нет (мамка с сисей не прибежала и в рот не положила), надо идти туда куда позвали, даже если не нравится, выхода нет. Высокая самооценка: ХОЧУ! Мне нравится! Хочу это это это = ставлю ЦЕЛЬ = расписываю шаги, что нужно сделать чтобы достичь цели = например, работа = ищу ту работу САМ, которая максимально быстро приведет меня к моим результатам и целям, в которой я смогу раскрываться на все 100% и отдавать себя заряжаясь энергией = поступают предложения, Я САМ выбираю туда куда пойду работать, Я определяю правила игры, но приходя на работу осознано играю по чужим правилам, для достижения своих целей. Какая огромная разница в мышлении. Перечитайте еще раз. Это только пример о работе. То же самое в каждом ЧИХЕ и действии жизни. Кто будет более здоров? Успешен? Обеспечен? Счастлив? Вариант очевиден. Почему и как это работает? Это игра, похожая на замкнутый круг. Низкая самооценка ищет такого работодателя, который может дать ей ровно столько, сколько она заслуживает на уровне своей психики. Человек хочет зарабатывать 100 рублей, но ему предлагают 10 рублей. Он себя успокаивает, что все ок, все будет норм, надо работать. Но если внутри нет понимания, зачем для Чего и изначально пришли на условия низкой ценности и из НУЖДЫ, но это замкнутый круг, из которого выход только один. Это выход! Выход с работы. Выход из отношений. Выход за пределы. Если внутри есть ощущение, что могу больше и достоин больше, но соглашаюсь на меньшее, то как бы не старался, не пыхтел и не убеждал себя это невротическая игра в самообман. Заставляешь себя пахать там, где это не нужно и не ценно твоим навыкам и твоему я. Работодатель просто физически не может дать больше, потому что ограничен тем, на чем было первичная договоренность. Ловите аналогию на отношения. Как только входим в отношения с НУЖДОЙ, и надеждой, что все изменится к лучшему, будет все хорошо, надо потерпеть поработать - досвиданья друзья. Близится онко и долги, увы, но дай бог быстрый расход решит ситуацию. Сильная самооценка в кайфе и радости всегда! Всегда знает чего хочет! Идет на работу как на праздник всегда! Не наебывая себя, а по настоящему. Хочется приходить раньше и уходить позже, искренне, а не потому что домой не охото или заняться не чем. Сильная самооценка хочет искренне отдавать Любимому своему, безвозмездно, и находясь с ним или без него находится в радости, кайфе. Хочется тянуться к своему человеку и дарить свое время. У сильной самооценки нет невроза, обид, злости, апатии, депрессии. Потому что есть ценность себя. Низкая самооценка всегда «доедает» упавшие крохи со стола. Горькая правда очень травмирует, как гнойник, который нужно выдавить. Чтобы больше не беспокоил