Существуют разные способы обучения сотрудников, и выбор зависит от бюджета, целей и возможностей компании. Можно выделить два основных критерия для классификации корпоративных обучающих программ. Это бизнес-тренинг, который проводится в аудитории, где есть бизнес-тренер и группа участников. Выделяется какое-то определенное время, обычно один или два дня. Второй вариант это онлайн-тренинг, то есть в удаленном формате проводится семинар. Какой способ обучения наиболее эффективный в современном российском бизнесе, давайте разбираться...

1. Введение: Каждая успешная компания знает, что её главный ресурс – это сотрудники. Особенно это важно для таких крупных компаний, как Яндекс Маркет или Авито, где качество работы с клиентами напрямую зависит от профессионализма и компетенций персонала. Обучение сотрудников играет ключевую роль в развитии компании, обеспечивая её конкурентоспособность на рынке. 2. Начало обучения: Погружение в корпоративную культуру и основы работы Каждый новый сотрудник начинает своё путешествие с погружения в корпоративную культуру. На первом этапе обучения важно объяснить не только рабочие задачи, но и ценности компании, её миссию и цели...