Все стандарты и лучшие разработки в области мотивации персонала пришли к нам с Запада и Востока. Конечно, слепое копирование подобных методик вряд ли уместно (велика разность менталитетов и культур), однако самые эффективные наработки в области мотивации активно используют и наши компании. Об этом подробнее рассказываем в сегодняшней статье! Наконец и до российских предприятий «доходит», что не «единой зарплатой жив человек», что его необходимо стимулировать еще как-то. Вот тут-то и пригождается успешный международный опыт, где подобные вещи давно апробированы и отработаны...

Предлагаем вам топ способов мотивации для поднятия производительности. Способы мотивации для повышения производительности 1. Достойная зарплата. Основной способ мотивации, без которого не стоит рассчитывать на высокую производительность в течение долгого периода. Без достойной оплаты другие методы будут действовать ограниченный период времени и не принесут внушительных результатов. Стимулирует также грамотное распределение постоянной и гибкой частей зарплаты. 2. Социальное обеспечение. Защита и забота мотивируют и создают позитивный образ компании как надежной и солидной...