HR/ нанимающий менеджер/ Руководитель предлагает Соискателю существующую, абстрактную, вымышленную практическую ситуацию/ задачу/ проблему, которую необходимо изучить, проанализировать и предложить пути решения. Кейсы действительно помогают раскрыть Соискателя, понять опыт, компетенции, возможности, систему и логику мышления, находчивость, личные качества Человека. Интересно наблюдать за поведением участников в групповом интервью – как проявляются лидеры, «отступают» исполнители с низкой самооценкой, как пытаются брать «напором» тревожные...

Кейс-интервью - это вторая часть на консалтинговом интервью, которая оценивает ваши способности структурировать, приоритизировать и решать проблемы, а также ясно доносить свою точку зрения. Выделяют два вида кейс-интервью: маркет-сайзинги и бизнес-ситуации. Маркет-сайзинги Определяют способность разложить вопрос на составляющие и оценить каждый из коэффициентов, например: Давайте решим первый из предложенных маркет-сайзингов. В первую очередь необходимо записать формулу: Количество шариков = объем автобуса / объем шарика...