Что эффективнее: система штрафов за рабочие провинности или меры поощрения за хорошо выполненную работу? Однозначного ответа на этот вопрос нет и грамотному начальнику следует использовать разные методы мотивации подчиненных. Все мы разные и желание продуктивно работать у каждого сотрудника рождается из разных побуждений. Одним важно периодически получать премии и продвигаться по карьерной лестнице, вторым подавай работу ради большой идеи и вдохновительные речи, третьи без “стимулирующего пинка” не сдадут отчет вовремя...

Как разработчик игр, я знаю, насколько важно мотивировать свою команду. Увлеченная, работающая в гармонии команда может творить чудеса. И вот 5 главных причин, почему стоит баловать своих сотрудников: Представьте себе, как ваши герои борются с боссом, но их мораль на нуле. Не очень эффективно, правда? То же самое и с вашей командой. Вознаграждения - это как волшебные зелья, которые мгновенно восстанавливают силы и энтузиазм! Помните, что даже небольшое признание может зажечь в сотруднике желание двигаться вперед...