Что эффективнее: система штрафов за рабочие провинности или меры поощрения за хорошо выполненную работу? Однозначного ответа на этот вопрос нет и грамотному начальнику следует использовать разные методы мотивации подчиненных. Все мы разные и желание продуктивно работать у каждого сотрудника рождается из разных побуждений. Одним важно периодически получать премии и продвигаться по карьерной лестнице, вторым подавай работу ради большой идеи и вдохновительные речи, третьи без “стимулирующего пинка” не сдадут отчет вовремя...

Рынок труда переживает турбулентные времена. Сначала коронавирус, потом — уход крупнейших иностранных брендов (читай — работодателей), следом — мобилизация. Все эти события существенно повлияли на прежнюю жизнь людей и, как следствие, это не могло не сказаться на предпочтениях людей в выборе работодателя, и наоборот, во всех многогранных проявлениях. Работодатель ищет новые способы мотивации персонала и в том числе нематериальные. Работает ли нематериальная мотивация, какие варианты поощрений существуют и, главное, как их подобрать, чтобы не навредить разбираемся в статье...