Что эффективнее: система штрафов за рабочие провинности или меры поощрения за хорошо выполненную работу? Однозначного ответа на этот вопрос нет и грамотному начальнику следует использовать разные методы мотивации подчиненных. Все мы разные и желание продуктивно работать у каждого сотрудника рождается из разных побуждений. Одним важно периодически получать премии и продвигаться по карьерной лестнице, вторым подавай работу ради большой идеи и вдохновительные речи, третьи без “стимулирующего пинка” не сдадут отчет вовремя...

Нематериальные стимулы — это награды и льготы, которые не связаны с финансовым вознаграждением. Они призваны мотивировать и вовлекать сотрудников, обращаясь к их внутренним стремлениям, личностному росту и удовлетворенности работой, включая карьерный рост. В отличие от денежных стимулов, таких как бонусы или повышение зарплаты, нематериальные стимулы фокусируются на создании позитивной рабочей атмосферы и предоставлении привилегий, способствующих благополучию и счастью сотрудников. Примеры нематериальных...