В малом бизнесе, где ресурсы часто ограничены, практически от каждого сотрудника зависят результаты работы всей компании. Поэтому грамотное управление мотивацией персонала можно использовать как стратегический инструмент, чтобы с его помощью влиять на успехи бизнеса. В статье разбираемся в видах мотивации сотрудников, объясняем, как выбрать подходящие методы, оценить их эффективность. Когда работодатель премирует за досрочную сдачу проекта, компенсирует стоимость обедов или предоставляет гибкий график — он заботится о персонале...

При работе с командой руководителю крайне важно понимать, какая мотивация в работе есть у человека и какие мотиваторы могут повлиять на человека. Если мотивация сотрудника коррелируют с целями и задачами проекта, то помогая сотруднику удовлетворять его потребности, руководитель сразу решает несколько задач. Он получает довольного сотрудника и повышенную производительность при решении задач. Одна из наиболее сложных, на мой взгляд, задач руководителя является задача управление мотивацией сотрудника...