Слышали о методике оценки мотивации сотрудника – «Мотивационный профиль», разработанный Ш. Ричи и П. Мартином? Во время тестирования (тест можно скачать в интернете) сотрудник распределяет 11 баллов между 4 утверждениями в каждом вопросе. Результатом становится график основных потребностей, которые выдели авторы: 1. Потребность в высоком заработке, материальном вознаграждении и материальных благах. 2. Потребность в комфортных физических условиях работы. 3. Потребность в структурированной работе,...

Ошибки в найме - это одна из самых дорогостоящих ошибок, которые могут совершить компании. Они могут привести к потере времени, денег и ресурсов, а также к неудачным результатам и недовольству клиентов. Одной из основных причин ошибок в найме является неучет мотивационного профиля кандидата. Пример 1: Воин в деятельности земледельца Представим сотрудника с высокой мотивацией на достижение успеха, который оказывается в ситуации, где ему нужно выполнять рутинную работу с большим количеством правил и ограничений...