Топ-мотивация для топ-менеджера Практика показывает, что выгодное предложение руководителю высшего звена на этапе его трудоустройства в компанию не гарантирует его эффективной работы: довольно часто успешный в прошлом топ-менеджер \"не приживается\" в компании и не оправдывает возложенных на него ожиданий. Как избежать причин возможного \"разочарования\" собственника и наемного специалиста друг в друге? Об этом рассуждает генеральный директор компании \"Контакт-Эксперт\" Григорий ТРУСОВ. На что обратить особое внимание при создании эффективной системы стимулирования топ-менеджера? На рынке растет...

1 . Проясните мотивацию топа на входе . Этим могут заниматься не только executive агентства, собственники и руководящий состав компании, но и HR отдел. Если человека вдохновляет соперничество, то его...