Являясь довольно динамичным институтом трудового права, трудовой договор представляет собой соглашение, которое заключается между двумя сторонами – работодателем (нанимателем) и работником. На протяжении всего срока своего действия возможны изменения данного вида договора по различным основаниям, а также возможно и его прекращение. Основания устанавливаются законом. Условно причины для изменения трудового договора можно разделить на две большие группы: - организационные (когда меняется структура...

Изменение условий трудового договора — один из самых частых вопросов, с которыми сталкиваются работодатели. Особенно актуально это при изменении организационных или технологических условий труда. Ошибки на этом этапе могут привести к судебным спорам, штрафам и восстановлению работников на прежней должности. Сегодня разберем ключевые моменты, которые помогут работодателю действовать законно и безопасно. Смотри видео по ссылке Если изменения введены без соблюдения требований закона, а работник продолжает работать, но считает их незаконными, он может обратиться в суд...