Являясь довольно динамичным институтом трудового права, трудовой договор представляет собой соглашение, которое заключается между двумя сторонами – работодателем (нанимателем) и работником. На протяжении всего срока своего действия возможны изменения данного вида договора по различным основаниям, а также возможно и его прекращение. Основания устанавливаются законом. Условно причины для изменения трудового договора можно разделить на две большие группы: - организационные (когда меняется структура...

Федеральная служба по труду и занятости разъяснила о праве работодателя инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником, и рассказала, в каких случаях работодатель имеет право это сделать. Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются: -организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.); -технологические изменения условий...