Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок обработки персональных данных работников. Пункт 3 этой статьи устанавливает требования к работодателю при передаче персональных данных работника третьей стороне. Абзац 1 пункта 3 статьи 88 Трудового кодекса звучит следующим образом: “При передаче персональных данных работника работодатель должен сообщить этим лицам о том, что данные персональные данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и потребовать от этих лиц подтверждение того, что это правило соблюдено...

I. Данные, которые подлежат обработке, цель и срок. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки...