"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение" №5, 2018 год Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий? При рассмотрении вопроса о том, когда выплата премии является обязательной, а когда – нет, следует учесть тот факт, что премии бывают двух видов: одни включены в систему оплаты труда и являются неотъемлемой...

На каждом предприятии свои условия премирований и поощрений (если такие доплаты вообще предусмотрены). Каким образом они оформляются в документах, и какие виды премий существуют – читайте далее. Где должны прописывать премию О том, какие премии предусмотрены в организации, сотруднику должны рас-сказать при устройстве на работу. Если организация подписывает с человеком договор гражданско-правового характера, тем самым договаривается с ним о сотрудничестве как с исполнителем, который выполняет работу по договору возмездного оказания услуг, то премиальные ему не полагаются...