Представьте: ваш сотрудник уволился, но требует премию за прошлый квартал. Вы отказываете, думая, что раз он больше не работает, то и премия ему не положена. Через месяц приходит инспекция труда и выписывает штраф 50 000 рублей за нарушение Трудового кодекса. Или другой сценарий: вы неправильно начислили премию из-за дисциплинарного взыскания, и теперь сотрудник подает в суд. Эти истории — не выдумка, а реальность, с которой сталкиваются ИП и компании из-за сложностей с премиями. С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила выплаты премий, утвержденные Федеральным законом № 144-ФЗ...

Наверняка многие сталкивались с такой ситуацией или она происходила у знакомых. В компании платят оклад и премию, но после увольнения премия за последний месяц (квартал, полугодие, у кого-как) от бывшего работодателя не приходит. С похожим вопросом ко мне на днях обратился клиент: мужчина работал около полугода в крупном банке, премию ему платили, но после увольнения по собственному желанию не выплатили за 2 месяца работы в компании. Давайте подробно разберемся, от чего зависит правомерность таких действий работодателя и когда с этим ничего нельзя поделать...