С выплатой премии после увольнения не все однозначно. Работодатель должен смотреть, что написано в положении о премировании, является ли премия гарантированной частью оплаты труда и выполнил ли сотрудник условия для ее получения. Сотрудник уволился по собственному желанию в марте, а в апреле организация выплачивает годовую премию. Нужно ли включать бывшего работника в премирование? Ответ зависит от условий премирования. В одних случаях премию можно не выплачивать, в других — работник сохраняет право на нее даже после увольнения...