Наверняка многие сталкивались с такой ситуацией или она происходила у знакомых. В компании платят оклад и премию, но после увольнения премия за последний месяц (квартал, полугодие, у кого-как) от бывшего работодателя не приходит. С похожим вопросом ко мне на днях обратился клиент: мужчина работал около полугода в крупном банке, премию ему платили, но после увольнения по собственному желанию не выплатили за 2 месяца работы в компании. Давайте подробно разберемся, от чего зависит правомерность таких действий работодателя и когда с этим ничего нельзя поделать...

Мужчина уволился по собственному желанию, документы подписаны. Буквально через 10 дней обратился к бывшему работодателю для изменения формулировки причины увольнения - по уходу за ребёнком. Однако бывший работодатель отказал, ведь трудовые отношения прекращены и уже нет возможности внести правки в документы. Впоследствии произошло распределение премии, где мужчину бортанули. Полагаю ознакомление с документом о премировании и стало причиной для обращения с просьбой изменить формулировку увольнения...