Вроде бы обычная ситуация: вы ушли в долгожданный оплачиваемый отпуск, но на второй день свалились с температурой. Взяли больничный, пролежали неделю. Возвращаетесь на работу и рассчитываете, что эти семь дней к отпуску прибавятся. Или, как вариант, хотите перенести их на декабрь. Но когда доходите до кадров, выясняется, что начальник против переноса, а дни, которые вы лежали с температурой, просто исчезли. И формально работодатель окажется прав. Почему? Потому что закон (статья 124 Трудового кодекса РФ) различает продление и перенос...