Специалистам по подбору персонала часто приходится составлять отказ кандидату после собеседования. Сам по себе отказ соискателю законом не запрещен. Важно, чтобы он был обоснованным и не имел признаков дискриминации (ст. 64 ТК РФ). Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им письменного запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (ст...

Приветствую, уважаемые читатели, особенно те, кто посвятил жизнь защите Родины и сейчас на заслуженном отдыхе! Сегодня поговорим о вечном – о пенсиях. Но не просто поговорим, а разберем реальную историю борьбы одного военного пенсионера, Григория Борисовича Фрейдлина, за справедливость. История, которая закончилась в самом Верховном Суде России и стала важнейшим уроком для всех пенсионных органов и судов. Речь пойдет о копейках, которые складываются в тысячи рублей, о продовольственном пайке (или...