Порой работодателю нужно, чтобы сотрудник получил дополнительнее знания. Для этого он направляет сотрудника за счёт своих средств на дополнительное обучение (курсы), с оплатой проезда и проживания. Но в жизни случаются такие ситуации, когда после обучения у работника изменились обстоятельства и он увольняется, в том числе он трудоустраивается на новую работу, требующую знаний по пройденному обучению у предыдущего работодателя (к примеру, обучение по госзакупкам по 44-ФЗ). А как же быть с материальными...

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 11 (149), декабрь-январь 2022 Когда возникает необходимость направить работника на повышение квалификации, важно понять: Пример из судебной практики. Работник окончил курсы повышения квалификации за счет работодателя. Было заключено соглашение к трудовому договору, по которому после обучения работник должен был отработать три года или возместить расходы в случае увольнения (по неуважительной причине) до истечения этого срока. Работник уволился по собственному...