ТК предусматривает гарантии и компенсации сотрудникам компании, которых работодатель направляет на курсы повышения квалификации. Работодатель должен разобраться в порядке начисления стипендии и заключить с сотрудниками ученический договор. Порядок составления определяет глава 32 ТК. При успешном окончании учебы сотруднику нужно предоставить должность по полученной квалификации с изменением трудового договора. Рассмотрим на примере редакции журнала «Кресло», в какое время сотрудники должны проходить обучение, и как его оплачивать...

70% россиян учатся за свой счет, хотя закон дает право на бесплатное повышение квалификации. Разбираем, как добиться оплаты от компании. Работодатели часто согласны платить за обучение – нужно лишь правильно подать запрос...