Статья размещена в газете «Первая полоса» № 11 (149), декабрь-январь 2022 Когда возникает необходимость направить работника на повышение квалификации, важно понять: Пример из судебной практики. Работник окончил курсы повышения квалификации за счет работодателя. Было заключено соглашение к трудовому договору, по которому после обучения работник должен был отработать три года или возместить расходы в случае увольнения (по неуважительной причине) до истечения этого срока. Работник уволился по собственному...

Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу за чей счет происходит повышение квалификации работника в организации. Есть такой анекдот: «В России вечная нехватка высококвалифицированных, низкооплачиваемых работников». Но высококвалифицированный работник не должен быть низкооплачиваемым, потому работник заинтересован в повышении своей квалификации и конкурентоспособности, что предусматривает обучение, которое стоит значительных затрат. Работник хочет повысить свою квалификацию...