Статья размещена в газете «Первая полоса» № 11 (149), декабрь-январь 2022 Когда возникает необходимость направить работника на повышение квалификации, важно понять: Пример из судебной практики. Работник окончил курсы повышения квалификации за счет работодателя. Было заключено соглашение к трудовому договору, по которому после обучения работник должен был отработать три года или возместить расходы в случае увольнения (по неуважительной причине) до истечения этого срока. Работник уволился по собственному...

Обязан ли работодатель направлять работников на повышение квалификации? Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров определены ст. 196 Трудового Кодекса РФ. Установлено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель...