Состав зарплаты и документы, его определяющие Согласно ст. 129 ТК РФ зарплата может представлять собой величину, составленную из 3 частей: Первые 2 части обязательны для установления и в существенной степени регламентированы ТК РФ: В то же время введение стимулирующей части зарплаты не является обязательным. Поэтому каждый работодатель самостоятельно решает вопросы (ст. 129, 135 ТК РФ): Принятую структуру оплаты труда и разработанные правила стимулирования работодатель утверждает во внутренних нормативных документах...

Актуальные системы оплаты труда в 2023 году Напомним: согласно ст. 135 ТК, наниматель сам выбирает и закрепляет в локальном акте подходящую для него систему оплаты труда, например, в Положении о системе оплаты труда (далее – СОТ) либо другом идентичном по значимости и назначению документе. Подобный локальный документ разрабатывается нанимателем самостоятельно, при наличии профсоюза – согласовывается с ним. Ознакомить с утвержденным документом под подпись нужно каждого работника – это обязательное требование к нанимателю по ТК...