sfd
3️⃣ Тест Potential in Focus (PiF) Тест PiF - это современный инструмент оценки управленческого потенциала. Тест оценивает 10 ключевых измерений, объединенных в 3 кластера: ▫️Мышление Анализ и решение проблем - анализировать информацию. Стратегическое мышление - видеть общую картину, прогнозировать тренды. Инновационность - готовность к экспериментам, поиск новых решений. ▫️Влияние Убедительность - аргументировано излагать свои мысли. Настойчивость - отстаивать свои идеи. Формирование отношений - выстраивать эффективные коммуникации. ▫️Самоконтроль Эмоциональный интеллект - осознавать и контролировать свои эмоции. Стрессоустойчивость - сохранять спокойствие в условиях стресса. Адаптивность - готовность к изменениям. Саморазвитие - стремление к росту. Тест помогает определить зоны роста и разработать индивидуальные программы развития, выявить управленческий потенциал. Если вы рассматриваете возможность роста вашего ассистента до проджекта или операционного директора - дайте ему тест PiF ✅
Как написать амбициозную цель и какие тенденции я выявила, проводя диагностики на оценку потенциала человека?
За эту осень я провела много диагностик. В основном с использованием инструментов PIF, FADE и мотивационного теста Герчикова. Сегодня хочу поделиться некоторыми обобщенными наблюдениями по диагностике PIF.
Тестирование Potential in Focus (PiF) разработано для оценки потенциала человека. Его смысл — оценить обучаемость тестируемого и понять, сможет ли он добиться успеха в новой для него деятельности, на какие сильные стороны он может опереться, определить точки роста, помочь в постановке целей и т...