Нюансы, которые стоит знать Согласно законодательству РФ, сотрудник имеет право получить отпуск при увольнении, если за ним числятся неиспользованные дниотпусков. К сожалению, знают об этом далеко не все работники. Однако оплачиваемые дни отпуска дают возможность найти новую работу без экономии и кредитов. Рассмотрим процесс оформления и особенности отпуска с последующим увольнением детальнее. Во-первых, получить оплачиваемый отпуск с увольнением можно лишь в том случае, если положенные дни отпуска не были использованы сотрудником в полной мере...

При увольнении на размер отпускных напрямую влияет продолжительность трудового стажа в организации. Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию и проработал не менее 11 месяцев, то он имеет право получить отпускные за полный рабочий год. Если же этот срок составил менее 11 месяцев, то выплаты за неиспользованный отпуск будут рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени. Дело в том, что наш стаж в конкретной компании редко образует ровный, удобный для подсчета период — например, 11 или 12 месяцев, и ни днем больше или меньше...