В корпоративной жизни России последние пять лет намечен устойчивый тренд повышения мотивации сотрудников компании. Работодатель всё больше заботится о выстраивании корпоративной культуры и дополнительных мотивационных стимулов. К ним относятся различные бонусы: добровольное медицинское страхование, компенсация обучения, фитнес, бесплатное питание, электронная библиотека. Однако это сложные процессы, требующие выстраивания системы и планирования. Есть другой, более простой в реализации, способ повышения лояльности — подарки сотрудникам...

Как эксперт в области геймификации, я вижу в корпоративных подарках на праздники не просто жесты благодарности, но и мощный инструмент для повышения вовлеченности сотрудников и создания позитивной игровой атмосферы в компании. В отличие от простого вознаграждения, хорошо подобранный подарок может стимулировать чувство принадлежности к команде и укрепить корпоративную культуру. Согласно данным статье Википедии о корпоративной культуре, эффективное взаимодействие и мотивация сотрудников являются ключевыми факторами успеха любого бизнеса...