Внедрение системы мотивации в компании. Система мотивации персонала — это все методы и способы, которые используются в конкретной компании. Есть два уровня трудовой мотивации: ● Глобальный — на уровне компании, единые методы для всех сотрудников. ● Индивидуальный — способы мотивации, которые применяют для конкретного сотрудника, с опорой на его персональные потребности. Строить систему мотивации на глобальном уровне нужно с момента основания компании. Поэтапно процесс формирования мотивации сотрудников выглядит так: 1...

1. Система мотивации обязательно должна быть привязана к результату. Это может быть план продаж, КРІ, достижение целей. Но мотивация должна напрямую зависеть от результата. 2. Система мотивации должна мотивировать сильных сотрудников. Именно сильных, а не слабых. Слабых мотивировать не нужно, их нужно менять. При грамотно выстроенной системе мотивации «от результата» слабые сотрудники уйдут сами, так как будут зарабатывать на порядок меньше. А вот у сильных должна быть возможность зарабатывать больше...