Согласно ст.214 ТК РФ, работодатель обязан при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создать для него условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечить соблюдение требований охраны труда. Квотирование В соответствии со ст.21 Федерального закон РФ от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст.13.2 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в РФ»: Неисполнение требований ТК РФ и нарушения законодательства при трудоустройстве инвалидов влечет административную ответственность согласно ст...

Люди, имеющие инвалидность, могут устроиться на работу. Но есть определенные ограничения. Выделяют три группы инвалидности, каждая предполагает определенные особенности в работе. В законе нет точного указания, на работников с какими группами устанавливаются квоты, поэтому конкретное соотношение остается на усмотрение работодателя, а также зависит от характера работы — очевидно, что труд, требующий физических усилий или возможностей (например, хорошего зрения или слуха) для некоторых кандидатов недоступен...