Мотивация сотрудников команды — это фундамент, на котором строится эффективность компании. Когда люди понимают цель проекта, чувствуют поддержку руководителя и видят связь между своим вкладом и результатом, они работают с большим вовлечением. Задача руководителя — не просто мотивировать разово, а выстраивать систему, которая будет поддерживать интерес и развитие команды на протяжении долгого времени. Если мотивация членов команды держится только на материальных факторах, результат часто оказывается краткосрочным...

Мотивация сотрудников — важное условие успешного развития бизнеса. Хорошо, когда она связана со скоростью роста компании. Тогда благосостояние предприятия становится личной целью персонала. Материал написан для блога «Помощник финансиста». Отвечает: Ирина Кокшарова, Бизнес-практик, финансовый директор, эксперт по внедрению управленческого учёта и системы KPI, основатель проекта «Правила финансов». Для всего персонала должны быть продуманы KPI, однако внедрение системы должно происходить поэтапно...