Если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на учебе в течение рабочего дня, Роструд допустил увольнение за прогул. Аналогично складывается судебная практика, наказание в виде увольнения за пропуск учебы по неуважительной причине признали законным. Суды учли, что курсы повышения квалификации были для сотрудника обязательными, период учебы относился к рабочему времени, входил в стаж и подлежал оплате. Если же повышение квалификации проходит вне рабочего времени, признать пропуск занятий прогулом нельзя...

Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот прогулял курсы повышения квалификации? Рассказываем в статье. Увольнение за прогул Согласно пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, работодатель может применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, нарушившему трудовую дисциплину. В том числе – уволить его за прогул. Прогулом в данном случае считается отсутствие специалиста на его рабочем месте более четырех часов подряд в рабочее время. Внимание! Сотрудник может быть уволен только если у него не было уважительной причины для отсутствия...