⚖️ Начисленную премию нельзя отменить после увольнения работника Законодательство не регулирует порядок начисления и выплат премий работникам. Правила устанавливает работодатель в локальных нормативных актах (трудовых договорах). Первый КСОЮ пришел к выводу, что если работодатель назначил премию в соответствии с локальным нормативным актом, он не может ее не выплатить, даже если изменились обстоятельства. Такой вывод судьи сделали в ходе рассмотрения следующего спора. Работодатель издал приказ о назначении премии работнику (более 1,2 млн руб.). После увольнения работника по собственному желанию приказ был отменен, при этом премию организация не выплатила. Бывший сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании начисленных сумм. Первую инстанцию он выиграл, но апелляционный суд поддержал работодателя, указав, что приказ был отменен в связи с тяжелым финансовым положением организации и предотвращением процедуры банкротства. При этом судьи сослались на условия локальных нормативных актов, согласно которым премирование производится с учетом финансовых результатов работодателя. Однако кассационный суд не согласился с нижестоящими инстанциями. Определением от 31.10.2023 по делу № 88-32451/2023 судьи обязали работодателя выплатить спорную премию, указав, что приказ о назначении премии был издан в соответствии с локальными нормативными актами, поэтому он не может быть отменен. Кроме того, суд отметил, что отмена приказа в отношении уволенного работника невозможна. #премия Документ: Определение Первого КСОЮ от 31.10.2023 по делу № 88-32451/2023 Источник: its.1c.ru