Обязывает ли законодательство работодателя издавать отдельный приказ о премировании, если все условия выплаты четко прописаны в трудовых договорах или локальных нормативных актах? Означает ли это, что можно вообще не оформлять документы? Разберемся, где здесь граница законного и рискованного. С одной стороны в Трудовом кодексе нет прямого указания на обязательность приказа о премировании. Как разъяснил Роструд, порядок начисления и выплаты премий не установлен законом — компании вправе определять его самостоятельно...

С 1 июля 2026 года в России вступили в силу поправки, которые меняют подход к расчёту зарплат в большинстве компаний. Федеральный закон № 144-ФЗ, принятый ещё 7 июля 2025 года, наконец-то заработал в полную силу, и теперь его последствия ощущают на себе миллионы наёмных работников...